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彩乐乐专业的彩票工具-丁香人才发布“2019 医疗职业人才开展陈述合辑”
2019-05-13 22:31:25

日前,丁香园联合丁香人才正式发布“2019 医疗作业人才开展陈述合辑”,该合辑历时 300 多天,录入 3 份丁香园出品的医疗人力资源范畴陈述,联合 8 位大咖一起编撰,合计产出数10万字深度内彩乐乐专业的彩票工具-丁香人才发布“2019 医疗职业人才开展陈述合辑”容。

陈述从近两年的医改人才方针,人才求职、医院招聘、雇主品牌建造三大类热门查询陈述, 作业专家独家事例剖析三个方面,全面解读当时医疗作业人才现状,丁香园创始人李天天、誉方医管创始人秦永方、新疆喜报医院创始人黄卫东等作业大咖倾情引荐。

“根据数据洞悉,聚集医疗专业范畴自身,推动作业快速开展是咱们在专业范畴中的中心战略,也是咱们彩乐乐专业的彩票工具-丁香人才发布“2019 医疗职业人才开展陈述合辑”写成这本合辑的初衷。”丁香园创始人李天天在序言中这样慨叹。

据了解,合辑一经开售,在短短一周半时间内销量便打破1000册。

最新陈述三大方向:人才求职、医院招聘、雇主品牌建造

长期以来,供需平衡是我国医疗卫生人才装miracast备、医学人才培育以及医疗组织用人所一起重视的焦点问题,“2019 医疗作业人才开展陈述合辑”录入最新的人才求职、医院招聘、雇主品牌建造三大类的查询陈述,并为医院人力资源管理供给实操计划。

陈述由丁香人才市场与运营团队历时 180 天,经过对近 10,0彩乐乐专业的彩票工具-丁香人才发布“2019 医疗职业人才开展陈述合辑”00 家医疗组织、60,000 余名医务作业者以及丁香人才途径 2,500,000 位求职用户投递行为的归纳剖析后得出。

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2018年以来,全球经济增速逐步变缓,经济下行已成为清楚明了的现实,但是医疗作业作为典型的非周期作业,在曩昔一年内总数不减反增,各用人单位在招聘预算及规划方面都有不同起伏的增加,也有越来越多的医疗组织意识到专业招聘途径的有用性和重要性。

查询显现,受各省市人才引进方针影响,尽管北上广深等一线城市仍然是吸纳医疗人才的主力,但是以各省省会为主的“新一线”城市也逐步成为了医疗人才的新式聚集地。比较较往年,2018年意欲转行的医疗人才份额仍令人警醒,作业耗竭成为转行的重要因素。

此外,低年资的年青护理仍然是护理团队中的“低安稳人群”,怎么树立科学有用的专科护理培育系统是用人单位仍然需求面临并处理的重要问题。

医改人才方针全面解读 人力资源管理实践经验共享

近年,好像每一年都是医疗方针大年,每年均有对作业开展影响深远的方针出台,主管部门发文、各地发文接二连三,影响继续实现。

丁香人才特邀两名资深医改研讨专家——浙江省医学科技教育开展中心黄卫华和誉方医管创始人秦永方,盘点 2018 医改方针,解读 2019 医改作业 15 大要点:公立医院考核发力、底层组织变革加大、薪酬准彩乐乐专业的彩票工具-丁香人才发布“2019 医疗职业人才开展陈述合辑”则革新晋级......力求精准指引 2019 医院管理作业。

除了最新最全的方针解读,湖北省十堰市太和医院院长罗杰、丁香园丁香人才总负责人张同心等专家也为各阶段的人力资源管理者输出他们的作业洞悉彩乐乐专业的彩票工具-丁香人才发布“2019 医疗职业人才开展陈述合辑”与实践经验。

丁香园丁香人才总负责人张同心表明,“跟着人力资源对医院开展的关键作用日益显示,管理者除了具有专业常识、交流组织协调才能、立异才能以外。还应把握计算学、财政管理学、心理学、法令等相关常识,既要把握必定的数学剖析、计算猜测的技能办法,又有必要了解医疗卫生事业变革开展的宏观方针。”

接连八年专心医疗作业查询陈述 10,000 家医疗组织参加查询

秉承丁香园的中愿望景“让健康更多,让疾病更少”,丁香人才团队用更多数据洞悉,聚集医疗专业范畴自身。从2012年起,丁香人才与全球尖端智库麦肯锡公司打开协作,推出雇主评选主题的作业调研,率先将人力资源范畴的雇主品牌理念引进国内医疗组织。

根据丁香园550万专业用户,最佳雇主评选数据包括作业近三分之二规划以上的医疗组织,该评选已成为医疗作业最具影响力的评选项目之一,越来越多的医院将最佳雇主的评选效果作为医院管理作业的成效参阅根据与效果证明。

尔后,丁香人才又将数据洞悉延伸至薪酬福利、人才求职与组织招聘等范畴,先后推出“我国医师求职工作调研”、“我国医疗作业招聘开展调研”及“我国医疗组织薪酬调研”,近10,000 家医疗组织、60,000 余名医务作业者、2,500,000 位求职用户参加查询。

丁香人才将每年的陈述整合成册,制成年度人才开展合辑,据了解,2018 年医疗作业人才开展陈述合辑一经出售便加印三轮,累计印刷册数打破了 3 万册。

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